Дані Gold Ten на 28 лютого, Ант Група випустила загальний лист, в якому заявила про дві важливі коригування у структурі заробітної плати з метою покращення Ліквідність та стимулювання миттєвості отримання доходів працівників. Основне змістове наповнення листа: по-перше, для працівників рівня 17 та нижче, 13-та зарплата буде об'єднана з основною заробітною платою, що виплачується щомісячно, замість щорічної виплати в кінці року, що збільшить потік готівки в місяць. Щодо працівників рівня 18 та вище, 13-та зарплата буде об'єднана з щорічним бонусом і буде пов'язана з результатами роботи, починаючи з річної оцінки результатів у 25-му році, базова зарплата буде збільшена на 1 місяць як база для бонусу. По-друге, стимулювання акціями за результатами роботи буде переведено з річної передачі на квартальну передачу. Починаючи з 1 квітня 2025 року, нові акції за результатами роботи будуть передаватися щоквартально замість щорічно, тобто кожні три місяці працівники отримуватимуть 1/16 частину акцій.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Група Ant опублікувала листа для всіх співробітників: стимулювання результативності акцій змінюється з передача на рік на передача за кварталом
Дані Gold Ten на 28 лютого, Ант Група випустила загальний лист, в якому заявила про дві важливі коригування у структурі заробітної плати з метою покращення Ліквідність та стимулювання миттєвості отримання доходів працівників. Основне змістове наповнення листа: по-перше, для працівників рівня 17 та нижче, 13-та зарплата буде об'єднана з основною заробітною платою, що виплачується щомісячно, замість щорічної виплати в кінці року, що збільшить потік готівки в місяць. Щодо працівників рівня 18 та вище, 13-та зарплата буде об'єднана з щорічним бонусом і буде пов'язана з результатами роботи, починаючи з річної оцінки результатів у 25-му році, базова зарплата буде збільшена на 1 місяць як база для бонусу. По-друге, стимулювання акціями за результатами роботи буде переведено з річної передачі на квартальну передачу. Починаючи з 1 квітня 2025 року, нові акції за результатами роботи будуть передаватися щоквартально замість щорічно, тобто кожні три місяці працівники отримуватимуть 1/16 частину акцій.