Gateは2025年第二四半期の職場透明度報告書を発表しました：グローバルな人材が持続可能な上昇を促進します

Odailyニュース 暗号化資産取引プラットフォーム Gate はその2025年第2四半期の職場透明性レポートを発表し、人材構成、給与体系、キャリア開発メカニズム、企業文化などの現状を包括的に示しています。レポートによると、42%の従業員は30歳から39歳の年齢層に集中しており、57%は世界的なトップ大学の学位を持ち、8%は博士号を取得しています。40%以上の従業員がWeb3、金融、人工知能の分野から来ており、Gateが多様で学際的なチームを構築するために長期的にコミットしていることを十分に示しています。給与に関しては、80%以上の従業員が自分の収入が業界水準にあるかそれ以上だと考えています。レポートはまた、従業員の内部成長プログラムへの参加度が継続的に向上していることを指摘しています：53%の従業員がGate Academyのトレーニングまたは国際ローテーションプログラムに参加したことがあり、22%が「エリート専門家成長パス」を通じてキャリアの昇進を達成しています。Gateは包摂的で多様な職場文化を維持しており、85%の従業員から高い評価を受けており、この文化的な雰囲気は会社の従業員保持率を業界平均の3.2倍に引き上げています。特に、60%の従業員がブランドの普及に積極的に参加しており、チームがGateの長期的な使命に対する認識と権利確定感を十分に反映しています。