يقال إن شركة التكنولوجيا المالية الغانية، Dash، قد أوقفت عملياتها بعد أشهر من التكهنات.
تم الكشف عن الخبر في اجتماع افتراضي على مستوى الشركة يشير إلى أن Dash كانت تقوم بتسريح موظفيها المتبقيين (70) وتقوم بإنهاء العمليات.
"كانت الأمور قاتمة. كان هناك توقعات للأخبار بعد إرسال دعوة الاجتماع يوم الاثنين [3 أكتوبر 2023]. كنا نتوقع إعلانًا عن إغلاق الشركة، لذا لم يكن ذلك مفاجئًا،" قال أحد الموظفين الذي تطوع بأن معظم موظفي Dash، بعد قراءة الكتابة على الجدار، كانوا يبحثون عن وظائف جديدة خلال الأشهر الماضية.
!
تم تأسيس Dash في عام 2019 على يد الأمير بواكye بوانبونغ بهدف تسهيل التشغيل المتداخل بين محافظ الأموال المحمولة والحسابات البنكية في جميع أنحاء إفريقيا. كانت الهدف هو تبسيط وتسهيل عملية إرسال الأموال عبر القارة.
على مدار خمس سنوات، تمكنت الشركة الناشئة من تأمين 86.1 مليون دولار في التمويل وجذبت انتباه مستثمرين بارزين. بشكل ملحوظ، في عام 2022، أكملت Dash ثاني أكبر جولة تمويل أولي على الإطلاق لشركة ناشئة أفريقية، حيث جمعت 32.8 مليون دولار. قاد هذه الجولة Insight Partners، وشارك فيها مستثمرون بارزون آخرون، بما في ذلك:
شركاء البصيرة
رأس المال المؤسس العالمي
مشاريع 4DX
اسك كابيتال
ومع ذلك، في فبراير 2023، تم تعليق CEO، بواكي بوامبونغ، من منصبه مع تقارير تشير إلى أن الشركة كانت تضخم الأرقام. وقد ذكرت Dash أنها سهلت معاملات بلغت قيمتها مليار دولار وأنها نجحت في استقطاب مليون مستخدم من غانا ونيجيريا وكينيا، وهو ما يمثل زيادة بمقدار 5 مرات في قاعدة مستخدميها خلال فترة خمسة أشهر فقط.
كشفت عمليات التدقيق الداخلي التي أجرتها الشركة أن بومبونغ قد أساء تمثيل وأ inflated أعداد المستخدمين، وتم في النهاية طرده من منصبه، وتم تعيين كينيث كينيو كخليفته.
وفقًا للمصادر، حققت الشركة تقدمًا في عملياتها في كينيا وتحتفظ بالأمل في أنها يمكن أن تحرز تقدمًا هناك.
"يريدون الاحتفاظ بعدد قليل من الموظفين لإنهاء المنتج الكيني وبيعه،" قال موظف.
"سيتم الاحتفاظ بعشرة أو نحو ذلك من الموظفين، principalmente المدير التنفيذي، المسؤول القانوني، مسؤول الامتثال، مدير الموارد البشرية، المدير المالي وأربعة مدراء دول للإشراف على عملية الانتقال والتقليص"، كما أضافوا أن حزم التعويض ستعتمد على قوانين العمل المحلية في كل من المواقع.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
التكنلوجيا المالية | شركة التكنلوجيا المالية الغانية، Dash، تغلق عملياتها بعد جمع أكثر من 86 مليون دولار عقب تقارير عن تضخم أعداد المستخدمين
يقال إن شركة التكنولوجيا المالية الغانية، Dash، قد أوقفت عملياتها بعد أشهر من التكهنات.
تم الكشف عن الخبر في اجتماع افتراضي على مستوى الشركة يشير إلى أن Dash كانت تقوم بتسريح موظفيها المتبقيين (70) وتقوم بإنهاء العمليات.
"كانت الأمور قاتمة. كان هناك توقعات للأخبار بعد إرسال دعوة الاجتماع يوم الاثنين [3 أكتوبر 2023]. كنا نتوقع إعلانًا عن إغلاق الشركة، لذا لم يكن ذلك مفاجئًا،" قال أحد الموظفين الذي تطوع بأن معظم موظفي Dash، بعد قراءة الكتابة على الجدار، كانوا يبحثون عن وظائف جديدة خلال الأشهر الماضية.
!
تم تأسيس Dash في عام 2019 على يد الأمير بواكye بوانبونغ بهدف تسهيل التشغيل المتداخل بين محافظ الأموال المحمولة والحسابات البنكية في جميع أنحاء إفريقيا. كانت الهدف هو تبسيط وتسهيل عملية إرسال الأموال عبر القارة.
على مدار خمس سنوات، تمكنت الشركة الناشئة من تأمين 86.1 مليون دولار في التمويل وجذبت انتباه مستثمرين بارزين. بشكل ملحوظ، في عام 2022، أكملت Dash ثاني أكبر جولة تمويل أولي على الإطلاق لشركة ناشئة أفريقية، حيث جمعت 32.8 مليون دولار. قاد هذه الجولة Insight Partners، وشارك فيها مستثمرون بارزون آخرون، بما في ذلك:
ومع ذلك، في فبراير 2023، تم تعليق CEO، بواكي بوامبونغ، من منصبه مع تقارير تشير إلى أن الشركة كانت تضخم الأرقام. وقد ذكرت Dash أنها سهلت معاملات بلغت قيمتها مليار دولار وأنها نجحت في استقطاب مليون مستخدم من غانا ونيجيريا وكينيا، وهو ما يمثل زيادة بمقدار 5 مرات في قاعدة مستخدميها خلال فترة خمسة أشهر فقط.
كشفت عمليات التدقيق الداخلي التي أجرتها الشركة أن بومبونغ قد أساء تمثيل وأ inflated أعداد المستخدمين، وتم في النهاية طرده من منصبه، وتم تعيين كينيث كينيو كخليفته.
وفقًا للمصادر، حققت الشركة تقدمًا في عملياتها في كينيا وتحتفظ بالأمل في أنها يمكن أن تحرز تقدمًا هناك.
"يريدون الاحتفاظ بعدد قليل من الموظفين لإنهاء المنتج الكيني وبيعه،" قال موظف.
"سيتم الاحتفاظ بعشرة أو نحو ذلك من الموظفين، principalmente المدير التنفيذي، المسؤول القانوني، مسؤول الامتثال، مدير الموارد البشرية، المدير المالي وأربعة مدراء دول للإشراف على عملية الانتقال والتقليص"، كما أضافوا أن حزم التعويض ستعتمد على قوانين العمل المحلية في كل من المواقع.